منتدي بدرنت طما2010

منتدي بدر نت طما 2010 يرحب بالساده الزواروالأعضاء والمشرفين ويتمني لهم جوله سعيدو وألا ينسونا من دعاء صالح ولا يحرمونا من مشاركاتهمم مع تحيات مدير عام المنتدي
أ/السيد أحمد محمد
دراسات عليا في تكنولوجيا

خدمات الكمبيوتر والانترنت

لاسم : السيد احمد محمد احمد الشهره : المدير اول مرشحي قائمة الامل المستقلة بالدائر الأولي بسوهاج العمل : اعمل مدير مدرسة نجع خروف بالهيشه – ادارة طما التعليميه خطيب بوزارة الاوقاف – ادارة غرب طما بالمدمر مدير شركة بدر لخدمات الكمبيوتر والانترنت ش السمك بطما المؤهل الدراسي : بكالوريوس علوم وتربيه 1993 م – جامعة اسيوط دراسات عليا في التربيه 1999م – جامعة جنوب الوادي معهد اعداد الدعاه 1998 م بسوهاج الموقف من التجنيد : ضابط احتياط بالقوات المسلحه لمدة 3 سنوات الحاله الاجتماعيه : متزوج ولدي 3 اولاد وبنت شهادات أخري : - شهادة الرخصه الدوليه لقادة الكمبيوتر icdl - شهادة intel - شهادة كادر من كوادر تحسين التعليم بهيئة اليونسكو بمدينة سرس الليان بالمنوفيه - شهادة في الاداره الاشرافيه العليا بمديرية التنظيم والاداره بمحافظة سوهاج - مدير موقع منتدي بدر نت طما 2010 علي الشبكه العنكبوتيه والفيس بوك - ادمن العديد من الصفحات علي الفيس بوك منها - * مديرو المدارس علي الفيس بوك - * مصر اسلاميه لايحكمها ساويرس ولا غيره - * الجهاد ضد البقر المسمي بالنمارك - *مدرسة نجع خروف علي الفيس بوك - *الشعب يريد تطهير الاعلاميين العملاء - * معا لكشف توفيق عكاشه ( مسيلمه الكذاب ) وغلق قناة الفراعين ( الملاعين ) النشاط الديني • لقد من الله علي بحفظ كتاب الله عزوجل ولا اريد من الدنيا غير ذلك وكفي • قمت بالقاء الخطب الدينبه والدروس سواء في المساجد والاماكن طوال ما يقرب من 25 عاما • عقيدتي الابمان بالله وحده خالقا ورازقا وانه يقدر لي الخير حيث كان الانشطه السياسيه * شاركت في ثورة 25 يناير 2011 وبالتحديد يوم 2 فبراير ( موقعة الجمل ) * اشارك بالآراء الحره من خلال مقالات الشهيره ( بالحق وللحق أقول ) * يعرف عني ولله الحمد والمنه انني اقف بجوار المظلوم حتي اجلب له الحق * اقوم بادارة اعمالي كلها بسياسة الحق مع الرافه والرحمه لعباد الله وأخيرا كل ما قدمته آنفا محاوله للتعريف بي بعيدا عن الرياء والسمعه ولا ازكي نفسي فما انا الا عبد خلقه من تراب والي التراب يعود وعلي امل التواصل معكم دائما وابدا علي خير ان شاء الله تعالي

    نواع الاجازات في قانون الخدمه المدنيه الجديد

    شاطر
    avatar
    السيد احمد محمد
    مدير عام المنتدي
    مدير عام المنتدي

    عدد المساهمات : 220
    تاريخ التسجيل : 19/11/2010

    نواع الاجازات في قانون الخدمه المدنيه الجديد

    مُساهمة  السيد احمد محمد في الجمعة أبريل 03, 2015 9:44 pm

    نواع الاجازات التى يستحقها الموظف باجر كامل و 4 شهور اجازة وضع بقانون الخدمة الجديد

    تضمن قانون الخدمة المدنية الجديد فى الباب السادس جميع انواع الاجازات التى يستحقها الموظف العمل فى الجهاز الادارى للدولة اجازات بأجر واجازات بنصف اجر واجازات بدون اجر وجاءت مواد القانون كالتالى : -
    المادة ( 30 )
    يصدر قرار الترفية من السلطة المختصة بالتعيين وتعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار بها ويستحق الموظف اعتباراً من هذا التاريج الاجر الوظيفى المقرر للوظيفة المرقى اليها او اجرة السابق مضافاً الية علاوة ترقية بنسبة 2.5% من هذا الاجر الوظيفى ايهما اكبر .
    المادة ( 31 )
    يجوز بقرار من السلطة المختصة نقل الموظف من وحدة الى اخرى وذلك اذا كان النقل لايفوت علية دورة فى الترقية او كان بناء على طلبة ، ويكون نقل شاغلى وظائف الادارة العليا الى خارج الوحدة بقرار من رئيس مجلس الوزراء ولا يجوز نقل الموظف من وظيفة الى اخرى تقل فى مستواها عن مستوى وظيفتة الاصلية
    المادة ( 35 )
    يحدد الاجر الوظيفى للوظائف طبقا للتصنيف الجديد بقانون الخدمة المدنية الجديد ويستحق الموظف اجرة من تاريخ تسلمة العمل مالم يكن مستبقى بالقوات المسلحة فيستحق اجرة من تاريخ التعيين
    المادة ( 36 )
    يستحق الموظف علاوة دورية سنوية فى الاول من يوليو التالى لانقضاء سنة من تاريخ شغل الوظيفة او من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة بنسبة 5 من الاجر الوظيفى .
    المادة ( 37 )
    يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 2.5% من اجره الوظيفى وذلك طبقا للشروط الاتية : -
    1- ان تكون كفاية الموظف قد حددت بمرتبة كفء على الاقل عن العامين الاخيرين
    2- الايمنح الموظف هذة العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة اعوام
    3- الايزيد عدد الموظفين الذين يمنحون هذة العلاوة فى سنة واحدة على 10 % من عدد الموظفين فى وظائف كل درجة من كل مجموعة نوعية على حده فاذا كان عدد الموظفين فى تلك الوظائف اقل من عشرة تمنح العلاوة لواحد منهم
    المادة ( 38 )
    يمنح الموظف الذى حصل على مؤهل اعلى اثناء الخدمة علاوة تميز علمى ويمنح الموظف هذة العلاوة اذا حصل على درجة الماجستير او مايعادلها او دبلومين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الاقل كما يمنح الموظف علاوة تميز اخرى اذا حصل على درجة الدكتوراه او ما يعادلها وتكون علاوة التميز العلمى المشار اليها بنسبة 2.5 من الاجر الوظيفى .
    المادة ( 43 )
    تقوم السلطة المختصة بتحديد ايام العمل فى الاسبوع ومواقيتة وتوزيع ساعاتة وفقا لمقتضيات المصلحة العامة ، على الا تقل ساعات العمل الاسبوعبة عن خمس وثلاثين ساعة ولايجوز للموظف ان ينقطع عن عملة الا لاجازات يرخص له بها فى حدود الاجازات المقررة فى هذا القانون وفقا للضوابط والاجرءات التى تحددها الائحة التنفيذية والا حرم من اجرة دون اخلال بمسئولياته التاديبية .
    اخر الاخبار العاجلة والحصرية على صفحتنا الرسمية على الفيس بوك هنا
    المادة ( 44 )
    يستحق الموظف اجازة باجر كامل عن ايام عطلات الاعياد والمناسبات الرسمية التى تحدد بقرار من ريس مجلس الوزراء ويجوز تشغيل الموظف فى هذة العطلات اذا اقنضت الضرورة ذلك مع منحة اجراً مضاعفاً او اجازة عوضاً عنها وتسرى بالنسبة للاعياد الدينية لغير المسلمين .
    المادة ( 45 )
    للموظف ان ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لاتتجاوز سبعة ايام خلال السنة وبحد اقصى يومين فى المرة الواحدة
    المادة ( 46 )
    يستحق الموظف اجازة اعتيادية سنوية باجر كامل لايدخل فى حسابها ايام عطلات الاعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الاسبوعية وذلك على الوجة الاتى : -
    1- 15 يوماً فى السنة الاولى وذلك بعد مضى سنة اشهر من تاريخ استلام العمل
    2- 21 يوماً لمن امضى سنة كاملة فى الخدمة
    3- 30 يوما لمن امضى عشر سنوات فى الخدمة
    4- 45 يوما لمن تجازو سنة الخمسين
    ويستحق الموظف من ذوى الاعاقة اجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة واربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة وللسلطة المختصة ان تقرر زيادة مدة الاجازة الاعتيادية بما لايجاوز خمسة عشر يوما لمن يعملون فى المناطق النائية او اذا كان العمل فى احد فروع الوحدة خارج الجمهورية
    ولايجوز تقصير او تاجيل الاجازة الاعتيادية او انهاؤها الا لاسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل .
    المادة ( 47 )
    يجب على الموظف ان يتقدم بطلب للحصول على كامل اجازاته الاعتيادية السنوية ولا يجوز للوحدة ترحيلها الا لاسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الاكثر ولمدة لاتزيد عن ثلاث سنوات واذا لم يتقدم الموظف بطلب لحصولة على اجازاتة على النحو المشار الية سقط حقة فيها اما اذا تقدم بطلب للحصول عليها وتم رفضة استحق مقابل نقدى عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الاجازة على اساس اجرة الوظيفى فى هذا العام .
    3 أشخاص تم الوصول إليهم

      الوقت/التاريخ الآن هو الإثنين أغسطس 21, 2017 6:52 pm